Curso Básico - Carga horária - 14 horas

ROTINAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL MODULO I

OBJETIVOS

• Preparar profissionalmente os participantes, em relação às rotinas na área de pessoal praticadas pelas empresas. Tratar objetivamente as rotinas diárias no trabalho do departamento de pessoal, facilitando a escolha de procedimentos e recursos que ajudem a solucionar problemas que, porventura, surjam no dia a dia.
• Possibilitar uma visão geral das exigências legais trabalhistas e previdenciárias. Desenvolver casos práticos de cálculo dos encargos e preenchimento de documentos utilizados na área.
• Indicado a Profissionais que já atuam na área como Auxiliares/Assistentes, Contadores, Iniciantes na área, estagiários, estudantes de cursos relacionados com o tema e profissionais de outras áreas que necessitam conhecer as rotinas do departamento pessoal.

BENEFÍCIOS

• Possibilita atuação em organizações privadas e do terceiro setor, ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a exercer as funções de administração de pessoal.

INVESTIMENTO

• Investimento: R$ 1.280,00  
  Condições pagamento: 10% para pagamento a vista, ou 30% no momento da inscrição e o restante em 02 vezes.

• Desconto para associados
  Sato / Sicetel / Outros
  20% para pagamento a vista na inscrição, ou 10% para pagamento em 02 vezes, sendo que 30% no momento da inscrição e o restante em 02 vezes.
  
  Dados para depósito
  JH Marin Treinamentos e Gestão de Pessoas LTDA
  Caixa Economica Federal
  Ag.: 0252
  Op.: 003
  Cc.: 00036031-2

PROGRAMA

1. Hierarquia das Leis Trabalhistas
   • C.F. – Constituição Federal
   • C.L.T – Consolidação das Leis do Trabalho
   • C.C.T – Convenção Coletiva do Trabalho
   • Contrato Individual de Trabalho
   • Regulamento Interno
2. Admissão de Empregado
   • Documentos legais e obrigatórios para contratação de empregado
   • Registro na C.T.P.S.
   • Ficha de Registro de Empregados
   • Documentos necessários para o processo de admissão
   • Outros documentos legais
   • Documentos legais a serem afixados nos quadros de avisos
3. Exigências Legais
   • Livro de Inspeção do Trabalho
   • Quadro de Horário de Trabalho
   • Livro ou Relógio de Ponto
   • RAIS – Relação Anual de Informação Social
   • CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
   • PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
   • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
4. Jornada de Trabalho
   • Jornada Mensal / Semanal / Diária
   • Hora Noturna / Horas Extras
   • Compensação de Horas
   • Prorrogação de Horas
   • Horas de Descanso / Intervalo
   • Horas In Itinire
   • Forma de Controle: Manual / Mecânico / Eletrônico
   • Faltas Justificadas / Injustificadas e Atrasos
   • Repouso Semanal Remunerado ou Descanso Semanal Remunerado
5. Remuneração
   • Salário x Remuneração
   • Formas de Pagamento (Mensal/Quinzenal/Semanal/Comissão/ Extra)
   • Adicionais (Noturno/Periculosidade/Insalubridade)
   • Salário Família / Salário Maternidade
   • Salário Base / Salário Mínimo / Piso Salarial / Salário Bruto / Salário Liquido

INFORMAÇÕES GERAIS

• Técnicas de apresentação: expositiva, participativa e estudos de caso
• Vagas Limitadas
• As inscrições encerram-se automaticamente quando atingir o limite estabelecido.

MATERIAL NECESSÁRIO

• CALCULADORA